Servicios:

Auditoría Laboral: solución óptima para toda empresa que quiera conocer cuál es su situación laboral en un momento determinado.


Negociación de convenios colectivos: la intervención de un abogado es esencial no sólo por sus conocimientos técnicos, sino también por la experiencia que puede éste aportar durante la negociación de todo Convenio Colectivo.

Conflictos: en estas situaciones es importante la minimización y atenuación de los efectos, mediante su resolución de una forma ágil. Dentro de estas situaciones encontramos las huelgas, cierres patronales, conflictos colectivos, despidos disciplinarios, etc.

Relaciones con la administración: toda empresa no sólo entra en conflicto con sus trabajadores o sindicatos, sino que frecuentemente la Administración le sanciona o le exige el cumplimiento de las normas. El abogado es, en estos casos, indispensable, dado que es quien conoce cuál es la legislación vigente y tiene experiencia en el trato con los Organismos Públicos. Hablamos de situaciones como:

1. Imposición de sanciones a la empresa por falta de cotización, por exceso de horas extraordinarias, por la no adopción de las medidas de seguridad y salud, etc.
   
   
2. Informes jurídicos: normalmente tienen como finalidad el estudio de cuál será la repercusión en las empresas de nuevas situaciones, tales como reformas legislativas o posibles acontecimientos inciertos. En cualquier caso, el objetivo es que la empresa tenga conocimiento sobre la situación jurídica en la que se encuentra y qué es lo que puede hacer para adaptarse con agilidad.